Bien-être au travail : pourquoi les entreprises doivent s’en préoccuper ?

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Favoriser le bien-être au travail : est-ce une lubie passagère, mise en évidence par les médias, ou est-il vital de s’y intéresser vraiment ? Diverses études prouvent qu’en entreprise, le sentiment de bien-être des travailleurs impacte directement leur niveau d’engagement. Plus ce dernier est élevé, plus les collaborateurs sont performants dans leur job.

Pourquoi une politique de bien-être est-elle capitale en interne ?

Transformer le bien-être au travail en un véritable vecteur de motivation implique de l’inscrire durablement dans l’ADN de l’entreprise. Si le bien-être du personnel est en effet privilégié sur le long terme, tant l’employeur que l’employé peuvent en tirer des avantages :

– Diminution de l’absentéisme et du turnover au sein des organisations : ces deux facteurs peuvent coûter cher aux entreprises. En recherchant leur origine et en améliorant les conditions de travail des collaborateurs, les organisations peuvent :
améliorer leurs performances ;
réduire le stress non-productif ;
instaurer un meilleur cadre de travail pour leur personnel ;

– Augmentation de l’engagement des travailleurs : favoriser un meilleur management peut éviter un désengagement de la part des collaborateurs. Ainsi, les collaborateurs sont plus satisfaits dans leur job et l’esprit d’équipe se voit renforcé ;

– Émergence de nouvelles sources d’innovation : si l’entreprise suscite plus de bien-être chez ses travailleurs, elle pourra aussi innover de façon plus importante. En effet, les managers pourront détecter de nouvelles approches innovantes au sein de leurs équipes.

Assurer le bien-être de vos salariés est non seulement bénéfique pour eux mais également pour vous !

Vous l’aurez compris : contribuer au bon équilibre au sein de votre entreprise est primordial. Quelles actions devez-vous donc mettre en place ? Quelles pistes faut-il envisager ?

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